Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
1 слайд
Центр
Содействия
Трудоустройству
Выпускников ТГУ
Мухин Леонид Николаевич
Директор
www.cstv.tsu.ru http://vk.com/cstv_tsu
cstv@mail.tsu.ru
тел/ф. (3822) 52-98-31
634050, пр.Ленина, 36, Гл. корпус ТГУ, к. 09
2 слайд
3 слайд
Если Вы хотите иметь то, что никогда не имели – вам придется делать то, что никогда не делали.
Коко Шанель
4 слайд
Трудоустройство - не самоцель.
- средство
- инструмент
- возможность
- вызов
5 слайд
Карьерные цели
Работа по специальности.
Работа не по специальности.
Фриланс.
Предпринимательство.
Консалтинг.
6 слайд
Этапы большого пути
(Дао) трудоустройства
Самоопределение
Обзор рынка труда
Цель (цели)
Резюме
Собеседование
Первые дни на рабочем месте
7 слайд
Отношение работодателей
к молодым специалистам
1. Требования работодателей.
- профессиональные;
- личностные.
2. Претензии работодателей.
8 слайд
Требования профессиональные
Высшее образование (профильное).
Умение работать на компьютере, включая специальные программы.
Знание иностранного языка.
9 слайд
Требования личностные
Коммуникабельность (с клиентами и коллегами).
Исполнительность и ответственность.
Устойчивость, готовность выполнять простые и скучные работы.
Проектное мышление.
Способность быстро воспринимать новую информацию.
Стрессоустойчивость; целеустремленность; уверенность в себе.
Приятная внешность, грамотная речь, опрятность.
10 слайд
Вакансии
Вакансии в банках г.Томска!
ОАО «Сбербанк России» - специалисты по работе с клиентами
«Русский стандарт» - кредитные специалисты
«Альфа-Банк» - кредитные эксперты
Другие вакансии:
1С:БИТ (распространение и поддержка программы 1С) – менеджер по продажам.
«Альвента» (партнер системы «Консультант +) - менеджер по работе с клиентами
11 слайд
Специалист группы технической поддержки.
Оператор группы технической поддержки. ООО «ДЕПО ЭЛЕКТРОНИКС», Инновационная инжиниринговая компания и крупнейший в России производитель компьютерной техники.
Основные обязанности: обработка входящих телефонных звонков; информационная и техническая поддержка клиентов по технике DEPO; прием заявок на сервисное обслуживание; ведение деловой переписки с клиентами и партнерами.
Режим работы: 12:00 – 21:00; 12:00 – 24:00, доставка транспортом. Оформление в соответствии с ТК РФ.
Требования: девушка от 18 до 30 лет, в/о техническое, желание развиваться с ИТ сфере. Личные качества: эрудированность, хорошая дикция, приятный голос, стрессоустойчивость, пунктуальность, стрессоустойчивость.
Условия: испытательный срок - 3 месяца, зарплата в период испытательного срока 13.000, зарплата после испытательного срока - 13000 т.р., квартальный бонус 9000 руб. Участие в IT-форумах в Москве, возможен перевод в Москву.
Доп. бонусы: обучение, корпоративный спортзал и бассейн.
12 слайд
Претензии работодателей
Недостаток практических навыков.
Несоответствие теоретических знаний. получаемых в ВУЗе, практике.
Неумение работать в команде.
Нежелание трудиться.
Недостаток навыков общения.
13 слайд
Где искать вакансии.
Родственники, знакомые.
СМИ, газеты, объявления, статьи.
Факультет, кафедра, профессиональные сообщества, форумы, конференции.
Центры занятости, ярмарки вакансий.
Интернет (vacancy-tomsk.ru)
Кадровые агентства.
14 слайд
РЕСУРСЫ ПО ПОИСКУ РАБОТЫ (Где искать вакансии 2)
1.Личные контакты (networking):
•Использование личных контактов в поисках работы (друзья, знакомые)
•Использование профессиональных социальных медиа таких как linkedin.com и moikrug.ru, в частности, группы выпускников ВУЗов.
2.Интернет-ресурсы:
•общие сайты с вакансиями hh.ru, monster.com (вакансии за границей)
•специализированные сайты с вакансиями для выпускников careerrussia.ru, futuretoday.ru
•карьерные форумы yuptalk.ru,
3. Официальные сайты крупных компаний:
•компании индустриального сектора - sibur.ru, gazpromneft.ru, rusal.ru, severstal.ru, ge.com
•аудиторские компании «большой четверки» (big four companies): pwc.com, kpmg.com, ey.com, deloitte.com
•компании, производящие товары народного потребления (FMCG – fast moving consumer goods companies): pgcareers.com, unilever.ru, mars.com, batrussia.ru, jti.com, ab-inbev.com
•стратегические консультанты «большой тройки» (big three consultants): mckinsey.com, bcg.com, bain.com
4.Участие в днях карьеры и ярмарках вакансий при университетах ТГУ, ТПУ, НГУ
15 слайд
РЕЗЮМЕ
Самый лучший способ произвести первое впечатление.
16 слайд
17 слайд
Красные флаги резюме
- отсутствие цели;
- отсутствие профессиональных умений и опыта, требуемых для данной должности, несоответствие текста резюме – указанной цели;
- частые смены места работы длительные перерывы в учебе или трудовой деятельности;;
- «Не граммотный» русский язык - плохое форматирование текста у «специалиста по ПК»;;
- «неприцельность» на рекламируемую позицию — когда в тексте резюме перечисляются несколько искомых должностей одновременно, иногда совершенно противоположных по функциям;
- перегруженность резюме лишними деталями;
- небрежность и неаккуратность в проставлении календарных дат;
- фотография объемом больше 200 кБ.
18 слайд
ЦЕЛЬ: получение работы на вакансию директора транспортной компании. Пожелания к будущей работе: График работы: полный рабочий день Зарплата: 70000рублей
ОПЫТ РАБОТЫ: Март 2007-наст. время, воспитатель д/с 40 г. Северска Воспитание и обучение детей
19 слайд
10.2003 – 04.2004 гг.
Асиновский ГорМолЗавод.
Торговый представитель, молочная продукция
Заваевание рынка г.Томска
04.2004 – 04.2005гг.
Асиноновский ПивЗавод
Торговый представитель, пивная продукция
Заваевание рынка г.Томска
20 слайд
Причины, по которым
отказывают работодатели
отсутствия опыта;
требуется стаж работы от 2 лет по данной специальности;
не подходит по полу (нужен мужчина);
нет записей в трудовой книжке;
недостаточно владеет навыками;
возраст, требуются специалисты от 23-25 лет;
отсутствие практических навыков;
происходит отказ на этапе телефонного звонка;
не берут на полный рабочий день;
не берут, т.к. могут забрать в армию;
нет связей.
Причины, по которым отказываются от работы молодые специалисты
не устраивает заработная плата;
не подходит график работы;
нет подходящей работы;
обязанности не те.
21 слайд
Требования к молодому специалисту
со стороны отдела качества:
Разработка и внедрение системы менеджмента качества (СМК) в компании.
Организация работы по осуществлению анализа и корректирующих действий в процессе функционирования СМК.
Взаимодействие с контролирующими и консультирующими организациями в области СМК (внешними аудиторами).
Координация деятельности подразделений по обеспечению функционирования СМК.
Организация работ по анализу, учету, контролю и оценке деятельности компании в области СМК.
Организация учета затрат, связанных с обеспечением деятельности СМК.
Участие в разработках систем, поддерживающих работу СМК (система функционально-стоимостного анализа персонала, система мотивации и оплаты труда, автоматизированная система исполнения заданий и документации и т.д.).
Организация разработки документов системы внутреннего нормативного регулирования.
Организация системы управления документацией (в том числе с применением автоматизированных систем управления).
Участие в принятии решений по планированию деятельности компании, формированию ее организационно-функциональной структурной схемы и других решений в области управления с позиции обеспечения соответствия функционирования СМК.
22 слайд
Требования к молодому специалисту
со стороны консалтинговой фирмы:
Базовые знания.
Умение разрабатывать системы менеджмента качества, опираясь на специфику отрасли.
Умение слушать заказчика, отстаивать свое мнение и находить компромисс.
Постоянное саморазвитие и совершенствование своих навыков.
Умение работать в команде.
Стремление к достижению цели.
Умение работать в постоянной динамике.
Широкий кругозор.
Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
6 626 081 материал в базе
Настоящий материал опубликован пользователем Остапенко Наталья Анатольевна. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт
Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
Удалить материалВаша скидка на курсы
40%Курс профессиональной переподготовки
600 ч.
Курс профессиональной переподготовки
300/600 ч.
Курс профессиональной переподготовки
300/600 ч.
Мини-курс
10 ч.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.