Инфоурок Другое ПрезентацииУчимся предотвращать и разрешать конфликты

Учимся предотвращать и разрешать конфликты

Скачать материал
Скачать материал "Учимся предотвращать и разрешать конфликты"

Получите профессию

Технолог-калькулятор общественного питания

за 6 месяцев

Пройти курс

Рабочие листы
к вашим урокам

Скачать

Методические разработки к Вашему уроку:

Получите новую специальность за 3 месяца

Системный аналитик

Описание презентации по отдельным слайдам:

  • Учимся предотвращать и разрешать конфликтыСитуативный практикум
c детьми «гру...

    1 слайд

    Учимся предотвращать и разрешать конфликты
    Ситуативный практикум
    c детьми «группы риска».

    Школьный уполномоченный по правам ребенка :Кучерявая А.С.


  • Цели и задачи:Раскрыть концепцию культуры мира.
Развивать умения нравственног...

    2 слайд

    Цели и задачи:
    Раскрыть концепцию культуры мира.
    Развивать умения нравственного самопознания, самоанализа, самооценки.
    Решение проблемы сплоченности коллектива.
    Дать характеристику понятия «конфликт».
    Рассмотреть природу конфликта, определить его положительные и отрицательные стороны.
    Познакомиться с методами выхода из конфликта.
    Вырабатывать умения конструктивно вести себя во время конфликта, разрешая его справедливо, без нанесения ущерба обществу и личности.

  • Словарная работаКонфликт (от лат. сопflictus — столкновение) — трудноразрешим...

    3 слайд

    Словарная работа
    Конфликт (от лат. сопflictus — столкновение) — трудноразрешимое противоречие, связанное с противоборством и острыми эмоциональными переживаниями.
    Конфликт возникает как результат несовместимости представлений о ситуации, о поступке, о способах действия.
    Конфликт прекратится, если стороны удовлетворены выигрышем (или проигрышем) или признают, что продолжение столкновения бессмысленно.

  • Информация к размышлению:«Кто ударил первым — ударил дважды».
Р. Гальегос

    4 слайд

    Информация к размышлению:

    «Кто ударил первым — ударил дважды».
    Р. Гальегос

  • Упражнение 1.
Назовите хотя бы одно конфликтное слово на  буквы алфавита. 
А-...

    5 слайд

    Упражнение 1.
    Назовите хотя бы одно конфликтное слово на буквы алфавита.
    А-агрессия
    Г-гнев
    С-ссора
    Д-драка и т.д.
    Ситуативный практикум

  • Упражнение 1. «ОБЛАКА»Закройте глаза и поднимите руку те, кто никогда никого...

    6 слайд

    Упражнение 1. «ОБЛАКА»
    Закройте глаза и поднимите руку те, кто никогда никого не обзывал обидным словом.

  • ОСЁЛКОЗЁЛБАРАН ДУРАКГРЯЗНУЛЯСВИНЬЯДУРАИДИОТКА

    7 слайд

    ОСЁЛ
    КОЗЁЛ
    БАРАН
    ДУРАК
    ГРЯЗНУЛЯ
    СВИНЬЯ
    ДУРА
    ИДИОТКА

  • ТВОИ 
ЧУВСТВА:Мне хотелось плакать.ТВОИ
 ДЕЙСТВИЯ:
Я просто отошел в сторон...

    8 слайд

    ТВОИ
    ЧУВСТВА:
    Мне хотелось плакать.

    ТВОИ
    ДЕЙСТВИЯ:
    Я просто отошел в сторону.
    Я сказал, что нельзя обзываться.

  • Варианты выхода из конфликтной ситуации:«Я не хотел тебя обидеть, прости» 
«Я...

    9 слайд

    Варианты выхода из конфликтной ситуации:
    «Я не хотел тебя обидеть, прости»
    «Я был не прав»
    «Давай помиримся»
    «Извини»
    «Этого больше не повторится»
    «Прости, мне очень стыдно за мой поступок»

  • Правила выхода из конфликтных ситуаций:

    10 слайд

    Правила выхода из конфликтных ситуаций:

  • Говори только о своих чувствах, а не о промахах других.

    11 слайд

    Говори только о своих чувствах, а не о промахах других.

  • Говори четко и ясно, чтобы собеседник мог понять, какой смысл ты вкладываешь...

    12 слайд

    Говори четко и ясно, чтобы собеседник мог понять, какой смысл ты вкладываешь в свои слова.

  • «Уход от проблемы». 
   Если ты понимаешь, что бы ты ни сказал, это оскорбит...

    13 слайд

    «Уход от проблемы».
    Если ты понимаешь, что бы ты ни сказал, это оскорбит или ранит собеседника, откажись от продолжения разговора. Это лишь кажется, что ты бежишь от сложностей. На самом деле иногда этот вариант может быть самым уместным в конфликтной ситуации.

  • Извинись! 
  Извиниться не просто, но это возможный способ прекратить конфл...

    14 слайд

    Извинись!
    Извиниться не просто, но это возможный способ прекратить конфликт. Попробуй произнести следующие фразы: «Мне очень жаль, что так вышло, извини!», «Я совсем не хотел, чтобы так получилось!»

  • Переговоры. 

Давай 
обсудим ситуацию.

    15 слайд

    Переговоры.

    Давай
    обсудим ситуацию.

  • Отложи обсуждение. 
   Иногда решить конфликтую ситуацию помогает время. Лучш...

    16 слайд

    Отложи обсуждение.
    Иногда решить конфликтую ситуацию помогает время. Лучше немного успокоиться, подождать, отложить выяснение вопроса, но ты должен быть уверен, что вы снова встретитесь и обсудите ситуацию. Можно использовать следующие фразы:
    «Сейчас я очень устал, давай поговорим завтра».
    «Я тороплюсь, давай встретимся после обеда и все обсудим».

  • Компромисс. 
   Обычно он вытекает из переговоров. Но для этого необходимо же...

    17 слайд

    Компромисс.
    Обычно он вытекает из переговоров. Но для этого необходимо желание обеих сторон. Можно предложить своему оппоненту:
    «Я сделаю это, а ты сделай вот это»,
    «Я уступаю тебе в этом, а ты уступи мне в том».

  • Привлеки посредника. Это означает попросить кого-то, кто не участвует в конфл...

    18 слайд

    Привлеки посредника. Это означает попросить кого-то, кто не участвует в конфликте, помочь вам.

  • Упражнение 3.Практикум.Группа получает карточку-задание с названием одного и...

    19 слайд

    Упражнение 3.
    Практикум.
    Группа получает карточку-задание с названием одного из способов выхода из конфликта.

    В течение 5 минут необходимо инсценировать свой способ так, чтобы остальные догадались, о чем идет речь.

  • 20 слайд

  • Итог занятия:Памятка «Учимся жить без конфликтов»1. Не говорите сразу...

    21 слайд






    Итог занятия:
    Памятка «Учимся жить без конфликтов»
    1. Не говорите сразу со взвинченным, возбужденным человеком.
    2. Если вам предстоит сказать что-то неприятное, постарайтесь создать доброжелательную атмосферу, отметьте заслуги человека, его хорошие дела.
    3. Постарайтесь посмотреть на проблему глазами оппонента, «встать на его место».
    4. Не скрывайте доброго отношения к людям, чаще высказывайте одобрение, не скупитесь на похвалу.
    5. Умейте заставить себя молчать, когда вас задевают в мелкой ссоре, будьте выше мелочных разборок!

  • Тест «Конфликтный ли вы человек?»Если вы именно так, как утверждается в предл...

    22 слайд

    Тест «Конфликтный ли вы человек?»
    Если вы именно так, как утверждается в предложении, ведете себя в конфликтной ситуации часто, то ставьте 3 балла; от случая к случаю – 2 балла; редко – 1балл
    1.Угрожаю или дерусь.
    2.Стараюсь понять точку зрения противника, считаюсь с ней.
    3.Ищу компромиссы.
    4.Допускаю, что не прав, даже если не могу поверить в это окончательно.
    5.Избегаю противника.
    6.Желаю во что бы то ни стало добиться своих целей.
    7.Пытаюсь выяснить, с чем я согласен , а с чем - категорически нет.
    8.Иду на компромисс.
    9.Сдаюсь.
    10.Меняю тему.
    11.Пытаюсь найти источник конфликта, понять, с чего все началось.
    12.Немножко уступлю и подтолкну тем самым к уступкам другую строну.
    13.Предлагаю мир.
    14.Пытаюсь обратить все в шутку.

  • Результаты тестирования.

    23 слайд

    Результаты тестирования.

  • интерпретацияТип «А»: сумма баллов под номерами 1, 6, 11.
Тип «Б»: сумма балл...

    24 слайд

    интерпретация
    Тип «А»: сумма баллов под номерами 1, 6, 11.
    Тип «Б»: сумма баллов под номерами 2, 7, 12.
    Тип «В»: сумма баллов под номерами 3, 8, 13.
    Тип «Г»: сумма баллов под номерами 4, 9, 14.
    Тип «Д»: сумма баллов под номерами 5, 10, 15.

  • Узнай себя!«А» - это жесткий стиль решения конфликтов и споров. Эти люди до п...

    25 слайд

    Узнай себя!
    «А» - это жесткий стиль решения конфликтов и споров. Эти люди до последнего стоят на своем, защищая свою позицию. Это тип человека, который считает себя всегда правым.
    «Б» - это демократический стиль. Эти люди считают, что всегда можно договориться, во время спора предлагают альтернативу, ищут решение, удовлетворяющее обе стороны.
    «В» - это компромиссный стиль. С самого начала человек готов пойти на компромисс.
    «Г» - это мягкий стиль. Человек своего противника уничтожает добротой, с готовностью встает на точку зрения противника, отказываясь от своей.
    «Д» - это уходящий стиль. Кредо человека – уйти своевременно, до принятия решения. Стремится не доводить до конфликта и открытого столкновения.

  • Ребята,давайте
 жить дружно!

    26 слайд

    Ребята,давайте
    жить дружно!

Получите профессию

Менеджер по туризму

за 6 месяцев

Пройти курс

Рабочие листы
к вашим урокам

Скачать

Скачать материал

Найдите материал к любому уроку, указав свой предмет (категорию), класс, учебник и тему:

6 625 866 материалов в базе

Скачать материал

Другие материалы

Вам будут интересны эти курсы:

Оставьте свой комментарий

Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.

  • Скачать материал
    • 17.10.2020 175
    • PPTX 1.9 мбайт
    • Оцените материал:
  • Настоящий материал опубликован пользователем Дмитриева Анастасия Андреевна. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт

    Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.

    Удалить материал
  • Автор материала

    Дмитриева Анастасия Андреевна
    Дмитриева Анастасия Андреевна
    • На сайте: 3 года и 3 месяца
    • Подписчики: 0
    • Всего просмотров: 111721
    • Всего материалов: 240

Ваша скидка на курсы

40%
Скидка для нового слушателя. Войдите на сайт, чтобы применить скидку к любому курсу
Курсы со скидкой

Курс профессиональной переподготовки

Копирайтер

Копирайтер

500/1000 ч.

Подать заявку О курсе

Курс профессиональной переподготовки

Библиотечно-библиографические и информационные знания в педагогическом процессе

Педагог-библиотекарь

300/600 ч.

от 7900 руб. от 3950 руб.
Подать заявку О курсе
  • Сейчас обучается 457 человек из 66 регионов

Курс повышения квалификации

Специалист в области охраны труда

72/180 ч.

от 1750 руб. от 1050 руб.
Подать заявку О курсе
  • Сейчас обучается 42 человека из 21 региона

Курс профессиональной переподготовки

Организация деятельности библиотекаря в профессиональном образовании

Библиотекарь

300/600 ч.

от 7900 руб. от 3950 руб.
Подать заявку О курсе
  • Сейчас обучается 281 человек из 66 регионов

Мини-курс

Эффективное планирование и управление временем

3 ч.

780 руб. 390 руб.
Подать заявку О курсе

Мини-курс

Экономика и управление

6 ч.

780 руб. 390 руб.
Подать заявку О курсе

Мини-курс

Российское движение школьников (РДШ): воспитательная работа

3 ч.

780 руб. 390 руб.
Подать заявку О курсе