Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
1 слайд
Нормативно-правовое обеспечение молодых специалистов и работников, обучающихся без отрыва от производства на предприятии.
Старикова Е.
Денисова О.
Видяпина В.
Румянцев Г.
Саидов Д.
2 слайд
Определение понятий.
«Молодой специалист» – это работник, окончивший образовательное учреждение начального, среднего или высшего профессионального образования и впервые поступивший на работу по полученной специальности.
«Работник, обучающийся без отрыва от производства» – это лицо, работающее на предприятии, и одновременно получающее образование в учреждениях начального, среднего или высшего профессионального образования с целью получения образования или получения им соответствующей квалификации.
3 слайд
О праве на труд.
Статья 186. Предоставление работы в соответствии с полученной квалификацией
По окончании профессионального обучения на производстве рабочему присваивается квалификация (разряд, класс, категория) по профессии согласно тарифно-квалификационному справочнику и предоставляется работа в
соответствии с полученной квалификацией (разрядом, классом, категорией).
4 слайд
Трудоустройство.
Молодежная квота.
Оформление трудовых отношений.
Медицинские осмотры.
Дополнительные привилегии.
Трудовой договор.
Испытательный срок.
Приказ по форме Т-1.
Трудовая книжка.
5 слайд
Организация рабочего времени.
Статья 185. Обучение в пределах рабочего времени.
Статья 187. Создание необходимых условий для совмещения работы с обучением.
Статья 190. Сокращение рабочего времени для обучающихся в общеобразовательных школах.
Статья 197. Сокращение рабочего времени для обучающихся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях.
6 слайд
В области трудовых отношений законодательство предусматривает для данной категории граждан следующие гарантии:
Отпуск:
- Федеральным законом от 22.08.1996 N 125-ФЗ предусмотрен иной порядок предоставления отпусков в связи с обучением в высших учебных заведениях.
- Статья 199. Отпуск для ознакомления с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту
- Льготный порядок предоставления ежегодного отпуска.
- Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков.
- Предоставление учебных отпусков с сохранением заработной платы.
7 слайд
Льготы:
- Оплата проезда к месту нахождения заочного учебного заведения.
- Льготы при поступлении в аспирантуру и в связи с обучением в аспирантуре без отрыва от работы.
- Льготы для лиц, не состоящих в аспирантуре и занятых подготовкой кандидатской диссертации.
- Льготы для лиц, занятых подготовкой докторской диссертации без отрыва от работы.
- Льготы слушателям образовательных учреждений повышения квалификации.
- Льготы, позволяющие сочетать работу с обучением в общеобразовательном учреждении.
- Льготы для работников, обучающихся без отрыва от производства в учреждениях начального профессионального образования.
- Льготы для лиц, сочетающих труд с обучением в средних специальных учебных заведениях.
- Льготы, предоставляемые студентам, совмещающим учебу в высшем учебном заведении с работой.
8 слайд
Увольнение.
- Статья 70 ТК РФ предусматривает запрет на установление испытания при приеме на работу для некоторых категорий работников, среди которых лица окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования (имеющие государственную аккредитацию) и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.
- Для вышеперечисленных работников не применимо такое основание для увольнения как неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу (ст. 71 ТК РФ).
- Если причина для расторжения трудового договора - неоднократное неисполнение работником должностных обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ), нужно понимать какими документами сопровождается процедура увольнения.
- Увольнение квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование на условиях целевой подготовки, до окончания срока отработки после окончания учреждения образования допускается в случае расторжения договора на целевую подготовку квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов по уважительным причинам.
Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
6 624 920 материалов в базе
Настоящий материал опубликован пользователем Семенова Вера Александровна. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт
Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
Удалить материалВаша скидка на курсы
40%Курс профессиональной переподготовки
300/600 ч.
Курс профессиональной переподготовки
300/600 ч.
Курс профессиональной переподготовки
600 ч.
Мини-курс
4 ч.
Мини-курс
4 ч.
Мини-курс
3 ч.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.