Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
1 слайд
ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
Бесштанько Андрей Владимирович –
Заместитель Председателя Правительства
Омской области, Министр труда
и социального развития Омской области
О введении отраслевых систем
оплаты труда в бюджетных учреждениях
Омской области и задолженности
по заработной плате, а также о мерах
по её снижению в организациях
Омской области
2 слайд
ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
161
438
1406
с 1 января 2009 года
с 1 апреля 2009 года
с 1 июня 2009 года
О введении отраслевых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях Омской области
3 слайд
ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
1
Бюджетные учреждения муниципальных районов
Бюджетные учреждения Омской области
Бюджетные учреждения города Омска
425
1602
518
Учреждения, перешедшие на отраслевые
системы оплаты труда
4 слайд
365
ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
161
527
1492
Учреждения, перешедшие на отраслевые
системы оплаты труда
на 1 января 2009 года
на 1 апреля 2009 года
на 1 июня 2009 года
на 1 сентября 2009 года
(единиц)
5 слайд
ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
Отсутствие повышающих коэффициентов
Коэффициент кратности должностного оклада руководителя к средней заработной плате основного персонала - 4
Региональные
особенности
Отсутствие централизованного фонда бюджетных ассигнований
на премирование руководителей
Поэтапное введение отраслевых
систем оплаты труда
6 слайд
ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
Нормативная правовая база
Методические рекомендации
(приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года № 75)
Примерные положения об оплате труда;
перечни должностей, относимых к основному персоналу; методические рекомендации
(приказы отраслевых министерств)
Постановление Правительства Омской области
от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда"
7 слайд
ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
Информационно-разъяснительная работа
Рабочие встречи,
семинары,
совещания с
руководителями
и работниками
финансовых
служб
Размещение
материалов
в средствах
массовой
информации,
создание
разделов
на сайтах
Индивидуальные
собеседования с
руководителями
бюджетных учреждений
8 слайд
ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
Преимущества введения отраслевых
систем оплаты труда
Рост средней заработной платы на 12 %
Увеличение окладной составляющей фонда оплаты труда
Повышение заинтересованности руководителей
в результатах эффективности деятельности учреждений
и росте оплаты труда специалистов
Повышение качества предоставления государственных
услуг путем усиления мотивации сотрудников
9 слайд
ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
Увязка конкретных результатов работы с целями
и задачами деятельности учреждения
Разработка критериев оценки результатов и качечства труда
Создание механизма оценки
и распределения стимулирующих выплат
Возможность корректировки системы
при изменениях текущих задач
Основные подходы к формированию
системы стимулирования
10 слайд
ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
161
438
1406
с 1 января 2009 года
с 1 апреля 2009 года
с 1 июня 2009 года
О задолженности по заработной плате, а также о мерах по её
снижению в организациях
Омской области
11 слайд
ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
Объём просроченной задолженности
по заработной плате
(млн. руб.)
63,1
9,9
58,1
1 января
2009 года
1 июля
2009 года
1 сентября
2009 года
1 октября
2009 года
2,5
18,7
1 января
2008 года
12 слайд
ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
Использование рычагов надзорно- контрольного характера
Взаимодействие федеральных, региональных и муниципальных органов власти
Активизация деятельности межведомственных комиссий
Омск
Организация работы
телефонов «доверия»,
«Прямых линий»
Проведение информационно-
разъяснительной
работы
Система мер по сокращению задолженности
13 слайд
ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
Бесштанько Андрей Владимирович –
Заместитель Председателя Правительства
Омской области, Министр труда
и социального развития Омской области
О введении отраслевых систем
оплаты труда в бюджетных учреждениях
Омской области и задолженности
по заработной плате, а также о мерах
по её снижению в организациях
Омской области
Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
6 662 058 материалов в базе
Настоящий материал опубликован пользователем Вылегжанина Анна Сергеевна. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт
Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
Удалить материал
Ваша скидка на курсы
40%
Курс профессиональной переподготовки
600 ч.
Курс профессиональной переподготовки
300/600 ч.
Курс повышения квалификации
72/180 ч.
Мини-курс
3 ч.
Мини-курс
5 ч.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.