Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
1 слайд
Самые оригинальные способы мотивации
2 слайд
Пока большинство руководителей ломают голову над тем, как недорого и эффективно мотивировать своих сотрудников, самые прогрессивные компании уже используют оригинальные и креативные решения.
3 слайд
Компания
Japan General Estate Co.
Хорошие отношения со своими подчиненными
=
надбавка к зарплате в размере 300 тыс. иен в месяц
4 слайд
Производитель продуктов питания
Nihon Shoken
Браки сотрудников
=
Бонусом в размере 1 тыс. иен
5 слайд
Рекрутинговое агентство Recruit Agent
отпуск продолжительностью не менее четырех дней
=
ежегодная премия
100 тыс.иен
.
6 слайд
Производитель ветеринарного оборудования Kyoritsu Seiyaku Corp
7 слайд
Мотивация персонала 2012: что кроме денег интересует сотрудников
8 слайд
Результаты исследования:
1)Уровень оплаты труда
76% участников исследования
2)Возможности карьерного роста 45%
3) Комфортная атмосфера в компании (35%)
4) Масштабные и интересные задачи (35%),
5) Официальное трудоустройство и «белая» зарплата (34%)
6)Возможности обучения (22%).
9 слайд
Рис. 1. Какие факторы мотивируют вас на работу больше всего? (%)
10 слайд
Рис. 2. Если вас полностью устраивает зарплата, с чем вы готовы мириться в работе?(%)
11 слайд
Статус работодателя как мотивационный фактор
12 слайд
13 слайд
Мотивирующие цитаты для достижения успеха
Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
6 665 049 материалов в базе
Настоящий материал опубликован пользователем Звягина Валентина Брониславовна. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт
Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
Удалить материал
Ваша скидка на курсы
40%
Курс профессиональной переподготовки
500/1000 ч.
Курс повышения квалификации
72/180 ч.
Курс профессиональной переподготовки
300/600 ч.
Курс профессиональной переподготовки
300/600 ч.
Мини-курс
6 ч.
Мини-курс
4 ч.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.