X

Скопируйте код и вставьте его на свой сайт.

Ширина px

Вы можете уменьшить размер презентации, указав свой размер!

Спокойствие, только спокойствие

ПДО Болелова В.В. МУДОД «Дворец творчества детей и молодежи» им. Н.И. Сипягин...
Стресс – это негативные чувства и представления, которые возникают у людей, к...
Шкала перемен, вызывающих стресс смерть близкого человека - 100 баллов, разво...
Упражнение «Чепуха» Вопросы Кто? Где? С кем? Чем занимались? Как это происход...
Функции негативных эмоций – злость - мобилизует нашу энергию, позволяет защит...
Конфликт — столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций...
Беспроигрышный метод решения споров 1. Выясните как можно точнее, в чем именн...
До скорой встречи!
Класс
Автор

Спокойствие, только спокойствие

Описание презентации по отдельным слайдам:

1 слайд

ПДО Болелова В.В. МУДОД «Дворец творчества детей и молодежи» им. Н.И. Сипягина Объединение «Перекресток»

2 слайд

Стресс – это негативные чувства и представления, которые возникают у людей, когда им кажется, что они не в состоянии справиться с требованиями ситуации

3 слайд

Шкала перемен, вызывающих стресс смерть близкого человека - 100 баллов, развод — 73 балла, болезнь или травма — 53 балла, изменение состояния здоровья у одного из членов семьи — 44 балла, начало или окончание учебы в школе — 26 баллов, смена школы — 20 баллов, отпуск или каникулы — 13 баллов и т.д.

4 слайд

Упражнение «Чепуха» Вопросы Кто? Где? С кем? Чем занимались? Как это происходило? Что запомнилось? И что в итоге получилось?

5 слайд

Функции негативных эмоций – злость - мобилизует нашу энергию, позволяет защититься; – страх - сигнализирует об опасности; – грусть - побуждает нас задуматься; – апатия - дает «передышку», позволяет отстраниться от ситуации, взглянуть на нее со стороны.

6 слайд

Конфликт — столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов Компромисс — это соглашение на основе взаимных уступок

7 слайд

Беспроигрышный метод решения споров 1. Выясните как можно точнее, в чем именно дело, какова причина разногласий. 2. Постарайтесь найти максимальное количество вариантов решения конфликта. 3. Дайте оценку всем вариантам и выберите тот, что максимально соответствует интересам всех сторон конфликта, договоритесь действовать в соответствии с ним. 4. Обязательно следуйте достигнутым договоренностям. 5. Обсудите, что вы предпримете, если дела пойдут не так, как вы хотели.

8 слайд

До скорой встречи!