Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
1 слайд
Трудовой договор
2 слайд
Трудовой договор – это соглашение между работником и предприятием, по которому работник обязуется выполнять определенную работу с соблюдением правил трудового распорядка, а администрация обязуется создавать ему необходимые условия труда и выплачивать заработную плату
3 слайд
Общие качества работника
Пол
Расса, национальность
Социальное происхождение
Имущественное положение
Место жительства
Отношение к религии
Политические убеждения
Работник
Деловые качества:
-Знания
-Умения
-Опыт Добросовестность
-Честность
и другие
4 слайд
Задачи и задания
В автотранспортное предприятие с просьбой о приеме на работу обратились:
- Александров – водителем автобуса
- Шмелева – бухгалтером
- Поляков – поваром столовой
- Громова – работником службы охраны предприятия
- Реутова, закончившая среднюю школу – секретарем.
Какие документы необходимо предоставить указанным лицам?
5 слайд
2. Сергеева договорилась с директором магазина о зачислении ее на работу в качестве кассира и передала ему свою трудовую книжку. Когда на следующий рабочий день она вышла на работу, ей сказали, что принять ее не могут, потому что она за последний год уже сменила два места работы.
Законно ли отказали Сергеевой в приеме на работу? Если нет, то куда можно обжаловать данное решение администрации?
6 слайд
3. Нина Болотаева, не поступив после школы в медицинский институт устроилась туда лаборантом на кафедру анатомии. При оформлении на работу ей сказал, что заработная плата по данной должности составляет 3000 рублей. Однако у института мало денег (даже нечем платить за электроэнергию), и поэтому администрация может платить Нине только половину, 1500 рублей.
Законно ли решение администрации?
7 слайд
4. Бухгалтер Смирнова была уволена по собственному желанию на основании поданного ею заявления. Через 5 дней она обратилась в юридическую консультацию за советом к адвокату. На приеме она объяснила, что подача заявления была вынужденной, т.к. директор угрожал ей увольнением за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Из-за неприязненного отношения к ней директор за последние 3 месяца объявил ей два выговора, даже не приняв от нее объяснений, хотя до этого она проработала на предприятии 15 лет без всяких пререканий.
Как вы думаете, кто прав в этой ситуации? Что адвокат может посоветовать ей сделать?
8 слайд
5. Работник столовой школы Баженова по дороге на работу попала в «пробку»: милиция перекрыла дорогу из-за аварии. Более того работники милиции привлекли ее в качестве понятой. Директор школы уволил Баженову за прогул, объяснив, что она, прежде чем соглашаться давать показания, должна была тщательно взвесить все «за»(помощь милиции) и «против» (голодными остались несколько сот учеников школы).
Законно ли поступил директор?
9 слайд
6. Библиотекарь заводской библиотеки Шумилова была уволена за систематическое нарушение трудовых обязанностей, которое выражалось в том, что она неправильно вела себя в коллективе (обо всех говорила только плохо, сплетничала), а также грубо обращалась с читателями, на что директор библиотеки ей неоднократно указывал.
Законно ли увольнение?
10 слайд
Рабочее время – это время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности;
Время отдыха – это время, свободное от работы.
11 слайд
Рабочее время и время отдыха
Рабочее время: время выполнения трудовых обязанностей
Время отдыха: - обеденные перерывы; - время после работы; - выходные дни; - праздничные дни; - отпуска
12 слайд
Махова, работавшая продавцом, договорилась с директором магазина о том, что она будет работать каждый день с 8 до 20 часов (время работы магазина). Свою просьбу она мотивировала тем, что одна воспитывает дочь, которая учится в институте. Поскольку за обучения дочери приходится платить 50 т.руб. Махова заинтересована как можно больше зарабатывать.
Разрешите данную ситуацию с точки зрения закона.
13 слайд
2. Ученик 9 класса Дима Галкин, желая купить ноутбук, устроился с согласия родителей в детский сад дворником. Раньше там работал пенсионер, и в его входила уборка всей территории детского сада. Мать Димы, чтобы объем работы для ее сына был уменьшен наполовину, поскольку, согласно законодательству, он не может работать более 4 часов в день, тогда как пенсионера рабочий день был 8 часов.
Разрешите данную ситуацию.
14 слайд
3. По результатам года 9 «Б» занял первое место по школе. Директор решил поощрить классного руководителя и в качестве поощрения увеличил ему продолжительность отпуска на полмесяца.
Законно ли это?
15 слайд
Дисциплина труда – это сознательное и точное исполнение работниками своих трудовых обязанностей
16 слайд
В связи с сокращением заболеваемости детей на участке врача Николаевой главный врач поликлиники решил в качестве поощрения перевести Николаеву с должности участкового врача на должность своего заместителя. Но эту должность уже занимала Филимонова, которую глубоко задело решение главврача.
Как разрешить данную ситуацию? Можно ли уволить Филимонову?
17 слайд
2. Рабочий строительной организации Романов курил в кинотеатре во время показа фильма. Вызванный администратором милиционер составил протокол о нарушении, на основании которого начальник районного отделения наложил на Романова штраф. О данном проступке было сообщено по месту работы, и начальник строительной организации объявил Романову выговор.
Законно ли наложены меры юридической ответственности?
18 слайд
3. Водителя трамвая Карпова за мелкое хулиганство, допущенное после рабочего
дня на улице города, арестовали на 15 суток. После отбывания наказания он пришел на работу и узнал, что его уволили за прогул.
Законно ли наложены произведено увольнение?
19 слайд
4. Разнорабочий Бардин при установке мебели в кабинет директора разбил зеркало. Возместить причиненный ущерб Бардин отказался, заявив, что разбил зеркало случайно. Начальник наложил на него выговор и взыскал из его заработной платы стоимость зеркала.
Какие меры юридической ответственности применены к Бардину и законно ли?
Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
6 656 973 материала в базе
Настоящий материал опубликован пользователем Слепцова Анна Николаевна. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт
Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
Удалить материал
Ваша скидка на курсы
40%
Курс профессиональной переподготовки
600 ч.
Курс повышения квалификации
72/180 ч.
Курс профессиональной переподготовки
300/600 ч.
Мини-курс
4 ч.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.