Инфоурок Другое ПрезентацииТрудовой распорядок. Дисциплина труда

Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Скачать материал
Скачать материал "Трудовой распорядок. Дисциплина труда"

Получите профессию

Секретарь-администратор

за 6 месяцев

Пройти курс

Рабочие листы
к вашим урокам

Скачать

Методические разработки к Вашему уроку:

Получите новую специальность за 3 месяца

Специалист по охране труда

Описание презентации по отдельным слайдам:

  •  Трудовой распорядок


		 	Дисциплина труда

    1 слайд

    Трудовой распорядок


    Дисциплина труда

  • План:1). Понятие дисциплины труда и трудового распорядка
2). Виды дисциплинар...

    2 слайд

    План:
    1). Понятие дисциплины труда и трудового распорядка
    2). Виды дисциплинарных взысканий
    3). Порядок применения дисциплинарных взысканий

  • Дисциплина труда
- ЭТО
обязательное для всех работников подчинение 
правилам...

    3 слайд

    Дисциплина труда
    - ЭТО
    обязательное для всех работников подчинение
    правилам поведения, определённое в
    соответствии с Трудовым кодексом, иными законами,
    коллективным договором, соглашениями,
    Трудовым договором, локальными нормативными
    актами организации.

  • Работодатель обязан в соответствии с 
Трудовым кодексом, законами, иными 
нор...

    4 слайд

    Работодатель обязан в соответствии с
    Трудовым кодексом, законами, иными
    нормативными актами создавать условия,
    необходимые для соблюдения
    работниками дисциплины труда

  • Правила внутреннего трудового 
распорядка организации – ЭТО локальный 
нормат...

    5 слайд

    Правила внутреннего трудового
    распорядка организации – ЭТО локальный
    нормативный акт организации,
    регламентирующий в соответствии с Трудовым
    кодексом и иными федеральными законами
    порядок приёма и увольнения
    работников и их основные права.

  • Для отдельных категорий работников 
действуют уставы и положения о 
дисциплин...

    6 слайд

    Для отдельных категорий работников
    действуют уставы и положения о
    дисциплине, утверждаемые Правительством
    Российской Федерации в
    соответствии с федеральными законами.

  • 1)2)3)4)Дисциплинарные 
взыскания

    7 слайд

    1)
    2)
    3)
    4)
    Дисциплинарные
    взыскания

  • 1) Замечание

    8 слайд

    1) Замечание

  • 2) Выговор

    9 слайд

    2) Выговор

  • 3) Увольнение по 
соответствующим основаниям

    10 слайд

    3) Увольнение по
    соответствующим основаниям

  • 4) Также могут быть предусмотрены  
и другие дисциплинарные взыскания определ...

    11 слайд

    4) Также могут быть предусмотрены
    и другие дисциплинарные взыскания определённые
    Федеральными законами, уставами и
    положениями о дисциплине для отдельных
    категорий работников

  • Порядок применения дисциплинарных взысканий:

    12 слайд

    Порядок применения дисциплинарных взысканий:

  • - До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от...

    13 слайд

    - До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
    работника объяснение в письменной форме.
    В случае отказа работника дать
    указанное объяснение составляется соответствующий акт

  • - Отказ работника дать объяснение 
не является препятствием для применения 
д...

    14 слайд

    - Отказ работника дать объяснение
    не является препятствием для применения
    дисциплинарного взыскания

  • Дисциплинарное взыскание применяется 
не позднее одного месяца со дня 
обнару...

    15 слайд

    Дисциплинарное взыскание применяется
    не позднее одного месяца со дня
    обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
    отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного
    органа работников

  • - Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня...

    16 слайд

    - Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня
    совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
    финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее
    двух лет со дня его совершения.
    В указанные сроки не включается время
    производства по уголовному делу

  • За каждый дисциплинарный проступок может 
быть применено только одно 
дисцип...

    17 слайд

    За каждый дисциплинарный проступок может
    быть применено только одно
    дисциплинарное взыскание

  • - Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания 
объявляется раб...

    18 слайд

    - Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
    объявляется работнику под расписку
    в течение трёх рабочих дней со дня его издания.
    В случае отказа работника подписать указанный приказ
    составляется соответствующий акт

  • Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником 
в государственных...

    19 слайд

    Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником
    в государственных инспекциях труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

  • Снятие дисциплинарного 
взыскания1)2)

    20 слайд

    Снятие дисциплинарного
    взыскания
    1)
    2)

  • 1) Если в течение года со дня применения 
дисциплинарного взыскания работник...

    21 слайд

    1) Если в течение года со дня применения
    дисциплинарного взыскания работник не будет
    подвергнут новому
    дисциплинарному взысканию, то
    он считается не имеющим
    дисциплинарного взыскания

  • 2) Работодатель до истечения года со дня 
применения дисциплинарного взыскани...

    22 слайд

    2) Работодатель до истечения года со дня
    применения дисциплинарного взыскания
    имеет право снять его с
    работника по собственной инициативе,
    просьбе самого работника,
    ходатайству его непосредственного
    руководителя или представительного органа
    работников

  • Привлечение к дисциплинарной 
ответственности руководителя 
организации, его...

    23 слайд

    Привлечение к дисциплинарной
    ответственности руководителя
    организации, его заместителей по
    требованию представительного
    органа работников
    1)
    2)

  • 1) Работодатель обязан рассмотреть 
заявление представительного органа
работн...

    24 слайд

    1) Работодатель обязан рассмотреть
    заявление представительного органа
    работников о нарушении руководителем
    организации, его заместителями законов
    и иных нормативных правовых актов о
    труде, условий коллективного договора,
    соглашения и сообщить о результатах
    рассмотрения представительному
    органу работников

  • 2) В случае, если факты нарушений 
подтвердились, работодатель обязан 
примен...

    25 слайд

    2) В случае, если факты нарушений
    подтвердились, работодатель обязан
    применить к руководителю организации,
    его заместителям дисциплинарное
    взыскание вплоть до увольнения

Получите профессию

Менеджер по туризму

за 6 месяцев

Пройти курс

Рабочие листы
к вашим урокам

Скачать

Скачать материал

Найдите материал к любому уроку, указав свой предмет (категорию), класс, учебник и тему:

6 624 860 материалов в базе

Скачать материал

Вам будут интересны эти курсы:

Оставьте свой комментарий

Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.

  • Скачать материал
    • 06.12.2020 219
    • PPTX 3.5 мбайт
    • Оцените материал:
  • Настоящий материал опубликован пользователем Малыхина Олеся Александровна. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт

    Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.

    Удалить материал
  • Автор материала

    Малыхина Олеся Александровна
    Малыхина Олеся Александровна
    • На сайте: 3 года и 3 месяца
    • Подписчики: 0
    • Всего просмотров: 84997
    • Всего материалов: 250

Ваша скидка на курсы

40%
Скидка для нового слушателя. Войдите на сайт, чтобы применить скидку к любому курсу
Курсы со скидкой

Курс профессиональной переподготовки

Экскурсовод

Экскурсовод (гид)

500/1000 ч.

Подать заявку О курсе

Курс профессиональной переподготовки

Библиотечно-библиографические и информационные знания в педагогическом процессе

Педагог-библиотекарь

300/600 ч.

от 7900 руб. от 3950 руб.
Подать заявку О курсе
  • Сейчас обучается 458 человек из 66 регионов

Курс профессиональной переподготовки

Руководство электронной службой архивов, библиотек и информационно-библиотечных центров

Начальник отдела (заведующий отделом) архива

600 ч.

9840 руб. 5900 руб.
Подать заявку О курсе

Курс повышения квалификации

Специалист в области охраны труда

72/180 ч.

от 1750 руб. от 1050 руб.
Подать заявку О курсе
  • Сейчас обучается 40 человек из 19 регионов

Мини-курс

ФАОП: регулирование образовательного процесса и программ

4 ч.

780 руб. 390 руб.
Подать заявку О курсе

Мини-курс

Стратегии клиентоориентированного бизнеса

4 ч.

780 руб. 390 руб.
Подать заявку О курсе

Мини-курс

Современные направления в архитектуре

6 ч.

780 руб. 390 руб.
Подать заявку О курсе