X

Скопируйте код и вставьте его на свой сайт.

Ширина px

Вы можете уменьшить размер презентации, указав свой размер!

Внутренняя среда организации

Выполнила: Мардеева С.
К основным внутренним переменным организации относят: Цели Структуру Задачи Т...
Цель есть конкретное конечное состояние или желаемый результат, которого стре...
При рассмотрении структуры как составляющей внутренней среды обычно останавли...
Задача - это предписанная работа, которая должна быть выполнена установленным...
Технология - это принцип, порядок организации какого-либо процесса для оптима...
Люди являются центральным звеном в любой системе управления. Существует три о...
Класс
Автор

Внутренняя среда организации

Описание презентации по отдельным слайдам:

1 слайд

Выполнила: Мардеева С.

2 слайд

К основным внутренним переменным организации относят: Цели Структуру Задачи Технологии Людей

3 слайд

Цель есть конкретное конечное состояние или желаемый результат, которого стремится добиться группа работающих вместе людей. У организаций существуют разнообразные цели, и их сущность во многом зависит от типа организации. Коммерческие => Прибыль Некоммерческие => Защита прав, развитие научного направления, поддержка культуры региона и т. д. Государственные => цели определяются властями территорий и могут быть сформулированы как развитие среднего образования, обеспечение ввода в действие новых больничных комплексов, поддержка общественного питания и т. д

4 слайд

При рассмотрении структуры как составляющей внутренней среды обычно останавливаются на двух вопросах: разделение труда и контроль. Разделение труда производится не по принципу использования для определенной работы любого свободного работника, а исходя из соображений привлечения специалиста в заданной области. Число лиц, подчиненных одному руководителю, называется сферой контроля. В организации каждый руководитель имеет свою сферу контроля. 

5 слайд

Задача - это предписанная работа, которая должна быть выполнена установленным способом и в установленные сроки. Каждая должность в организации включает в себя ряд задач, которые необходимо выполнить для достижения целей организации. Задачи традиционно делятся на три категории: задачи по работе с людьми; задачи по работе с машинами, сырьем, инструментами и т. п.; задачи по работе с информацией.

6 слайд

Технология - это принцип, порядок организации какого-либо процесса для оптимального использования разного рода ресурсов (трудовых, материальных, временных денежных). Технология представляет собой способ, который позволяет осуществить какое-либо преобразование. 

7 слайд

Люди являются центральным звеном в любой системе управления. Существует три основных аспекта человеческой переменной в организации: поведение индивидов; поведение людей в группах; характер поведения руководителя. Понимание и управление человеческой переменной в организации является наиболее сложной составляющей всего процесса управления и зависит от многих факторов: Способности человека; Потребности; Восприятие; Ценности; Влияние среды на личность; Управленческое лидерство.

8 слайд

9 слайд